Sollicitatie ervaring = Merkbeleving
Elke sollicitant is een potentiële ambassadeur.
Of een stem die je nooit meer terugziet.
Wat kandidaten over jouw organisatie vertellen begint niet bij hun eerste werkdag. Het begint bij hun eerste contactmoment. Of dat nu een vacaturetekst is, een bevestigingsmail, of de manier waarop je een afwijzing communiceert.
De meeste organisaties hebben goed zicht op wie ze aannemen. Maar nauwelijks zicht op hoe de andere 90% het proces heeft ervaren. En die 90% praat ook.
Wij meten het. Systematisch, kwantitatief en kwalitatief. Voor toonaangevende werkgevers in Nederland, al sinds 2017.
Wat wij meten
1. Meting afgewezen kandidaten
Hoe ervaren sollicitanten die je niet aanneemt jouw proces en wat zeggen ze daarna?
-
Vindbaarheid vacature en sollicitatiekanalen.
-
Beleving van het online sollicitatieproces.
-
Snelheid en kwaliteit van communicatie.
-
Ervaring tijdens het kennismakingsgesprek.
-
Kwaliteit van afwijzing en terugkoppeling.
-
Aanbevelingsbereidheid na afwijzing.
-
Ervaring met uitsluiting op persoonskenmerken.
Dit geeft je een eerlijk beeld van hoe jouw organisatie binnenkomt bij mensen die je niet hebt aangenomen. Dat zijn er altijd meer dan degenen die je wél aanneemt.
2. Nieuwe medewerkers
Klopte wat je beloofde? En hoe verliepen de eerste weken na indiensttreding?
-
Aansluiting vacaturetekst op werkelijkheid.
-
Kwaliteit en diepgang van het kennismakingsgesprek.
-
Duidelijkheid over verwachtingen en vervolgstappen.
-
Beeld van organisatie & cultuur, sfeer vooraf vs. nu.
-
Structuur & begeleiding in onboardingfase.
-
Toegang systemen en praktische inrichting.
-
Gevoel van welkom in de eerste weken.
Hier zie je of jouw wervingsbelofte ook werkgeverswaarheid is.
Klaar om te weten wat jouw kandidaten écht vinden?
Van meting naar beweging
Wat je ermee doet
De uitkomsten vertalen we naar een heldere rapportage met:
-
Concrete scores per processtap, uitgesplitst per kandidaatgroep, divisie en/of afdeling.
-
Trendontwikkeling ten opzichte van eerdere metingen.
-
Kwalitatieve analyse van open feedback.
-
Benchmarkvergelijking met andere organisaties.
-
Scherpe aanbevelingen, niet op procesniveau, maar op uitvoeringsniveau
Geen dikke rapporten die in een la verdwijnen. Wel inzichten die direct bruikbaar zijn voor recruiter, hiring manager en HR-directeur.
Voor wie
Dit onderzoek past bij organisaties die:
-
Structureel willen verbeteren, niet alleen willen meten.
-
Het werkgeversmerk serieus nemen, ook naar kandidaten die ze niet aannemen.
-
Begrijpen dat candidate experience een directe impact heeft op referral, reputatie en instroom.
-
Bereid zijn eerlijke data te gebruiken als basis voor verandering.
Van meting naar beweging
Workshop: van inzicht naar actie
Naast het onderzoek bieden we een interactieve workshop aan voor recruiters en hiring managers. Daarin nemen we de uitkomsten mee de organisatie in en vertalen we data naar gedragsverandering op de werkvloer. Want meten zonder opvolgen is zinloos.
Doe mee
Wil je weten hoe jouw kandidaten het proces écht ervaren?
Neem contact op met Michael Boud
📞 +31 6 24 76 87 58
✉️ michael@dewervingsspecialist.nl
