Gebruikersvoorwaarden website de Wervingsspecialist

Versie: 8 oktober 2026

Op dewervingsspecialist.nl vind je informatie over onze dienstverlening, vacatures, interimopdrachten en publicaties. Je kunt er contact opnemen, vrijblijvend kennismaken of iemand aanbevelen. Hieronder lees je wat je daarbij van ons kunt verwachten en hoe je de website en materialen mag gebruiken.

1. Wie zijn wij?
De website wordt beheerd door de Wervingsspecialist B.V.

De Wervingsspecialist B.V.
Middenweg 85
1098 AG Amsterdam
E-mail: michael@dewervingsspecialist.nl
Telefoon: +31 6 24768758
 

We helpen organisaties met recruitment, search, sourcing, headhunting, werving en selectie, interim-bemiddeling en recruitmentadvies of -ondersteuning.

2. Waarvoor gelden deze voorwaarden?
Deze voorwaarden beschrijven het gebruik van onze website, formulieren, vacatures en beschikbare materialen.
Alleen een bezoek aan de website betekent niet dat je een overeenkomst met ons sluit. Als voor een specifieke handeling jouw akkoord met voorwaarden nodig is, leggen we die vooraf aan je voor.

Een contactvraag, aanmelding, sollicitatie of download leidt op zichzelf niet tot een betaalde opdracht.
Voor zakelijke opdrachten gelden de offerte, opdrachtbevestiging en daarbij overeengekomen algemene voorwaarden. Voor de inzet van een interim-professional maken de betrokken partijen afzonderlijke afspraken. Deze websitevoorwaarden vervangen die afspraken niet.

3. Aanmelden en solliciteren
Je kunt reageren op een vacature of interimopdracht, een open sollicitatie sturen of vrijblijvend kennismaken. Laat weten voor welke functie of opdracht je belangstelling hebt, of waar je in het algemeen voor openstaat.

We bekijken je aanmelding zorgvuldig en beoordelen of er een mogelijke aansluiting is. Een aanmelding geeft geen garantie op persoonlijk contact, een gesprek met een opdrachtgever, een introductie of een plaatsing. Concrete afspraken die we met je maken over contact of begeleiding komen we na.

Je beslist zelf of je deelneemt aan een procedure en of je een aanbod aanvaardt. Je kunt ons laten weten dat je niet verder wilt deelnemen of niet meer over mogelijkheden wilt worden benaderd.

We brengen kandidaten geen vergoeding in rekening voor arbeidsbemiddeling.

4. Je profiel delen en controles uitvoeren
Voordat we je herkenbaar voorstellen of je cv delen met een opdrachtgever, bespreken we met jou om welke organisatie en functie of opdracht het gaat en welke informatie we willen delen. We doen dit alleen met jouw voorafgaande akkoord. Een algemene aanmelding is daarvoor geen onbeperkte toestemming.

We benaderen je huidige werkgever niet zonder voorafgaande afstemming en jouw akkoord.

Referenties, assessments, diplomacontroles of andere achtergrondcontroles vinden alleen plaats als daarover vooraf afspraken zijn gemaakt en de controle wettelijk is toegestaan. We informeren je over controles die wij uitvoeren.

Je cv en andere door jou verstrekte materialen worden door het toesturen niet ons eigendom. We gebruiken ze binnen de afgesproken dienstverlening en de grenzen van de privacywetgeving.

5. Juiste informatie en iemand aanbevelen
Geef informatie die naar jouw beste weten juist, actueel en relevant is. Verandert bijvoorbeeld je beschikbaarheid of contactinformatie tijdens een procedure, laat dit dan weten. Merk je een fout op, dan kun je ons vragen die te corrigeren.

Stuur bij een eerste aanmelding geen BSN, kopie van je identiteitsbewijs of medische informatie mee. Als voor een latere stap aanvullende gegevens wettelijk nodig zijn, bespreken we dat afzonderlijk.

Wil je iemand aanbevelen? Bespreek dit vooraf met die persoon en deel alleen de gegevens die nodig zijn voor de introductie en die je met ons mag delen. Een gezamenlijke introductiemail of de professional zelf contact laten opnemen kan ook.

We stemmen af of de professional rechtstreeks door ons wil worden benaderd. Een aanbeveling geeft geen toestemming om diens profiel meteen aan opdrachtgevers te verstrekken.

Een eventuele beloning voor een aanbeveling volgt uit de informatie op de betreffende pagina en eventuele aanvullende afspraken. De beloning geeft geen recht op vertrouwelijke informatie over de professional.

6. Vacatures en informatie op de website
We besteden zorg aan onze vacatures en andere informatie. Toch kan informatie een fout bevatten, onvolledig zijn of verouderen. Vacatures en opdrachten kunnen tussentijds wijzigen, vervallen of al zijn ingevuld.

Een vacature is een uitnodiging om belangstelling kenbaar te maken en geen bindend aanbod van een arbeidsovereenkomst of interimopdracht. De uiteindelijke functie, arbeidsvoorwaarden, vergoeding en startdatum worden vastgelegd in de overeenkomst tussen de betrokken partijen.

Artikelen, onderzoeksuitkomsten en voorbeelden zijn algemene informatie. Ze vormen geen persoonlijk advies, tenzij we dat afzonderlijk hebben afgesproken. Onderzoeksresultaten moeten worden gelezen in samenhang met de beschreven doelgroep, periode en methode. Resultaten uit eerdere opdrachten geven geen garantie voor een andere situatie.

Zie je een fout of wil je weten of informatie nog actueel is? Neem dan contact met ons op.

7. Zorgvuldig gebruik van de website
Je mag de website bezoeken, informatie lezen, formulieren gebruiken en beschikbare publicaties downloaden.
Het is niet toegestaan om:

 

• De website bewust te verstoren of te overbelasten.

• Zonder toestemming toegang te proberen te krijgen tot afgeschermde systemen of gegevens.

• Schadelijke software, spam of bewust misleidende informatie te versturen.

• Je voor te doen als iemand anders of gegevens van anderen zonder geldige reden te gebruiken.

 

Bij misbruik kunnen we passende maatregelen nemen om de website en betrokken personen te beschermen, zoals het blokkeren van misbruikende berichten of toegang.

Een technisch probleem of mogelijke beveiligingsfout kun je melden via michael@dewervingsspecialist.nl.

8. Teksten, publicaties en andere materialen
Teksten, rapporten, foto's, illustraties, logo's en andere materialen kunnen beschermd zijn door auteursrecht en andere intellectuele eigendomsrechten. Die rechten behoren toe aan De Wervingsspecialist B.V. of de betreffende makers of rechthebbenden.

Voor onze eigen materialen geldt:

• Je mag links naar onze pagina's, vacatures en publicaties delen.

• Je mag beschikbare publicaties downloaden voor persoonlijk gebruik en intern gebruik binnen je organisatie.

• Je mag onze publicaties ongewijzigd intern doorsturen, met behoud van bronvermelding en vermeldingen van andere rechthebbenden.

• Je mag korte passages citeren voor zover dit binnen het wettelijke citaatrecht valt. Vermeld de Wervingsspecialist, de titel en waar mogelijk een link naar de bron.

Voor het openbaar aanbieden van volledige publicaties, overnemen van grotere delen, aanpassen van materialen of gebruik in een commercieel product of dienst vraag je vooraf toestemming, tenzij het gebruik wettelijk al is toegestaan.

Bij materialen van derden of publicaties met specifieke gebruiksvoorwaarden kunnen andere regels gelden.

9. Beschikbaarheid en verantwoordelijkheid
We streven naar een goed werkende en toegankelijke website. We kunnen geen ononderbroken beschikbaarheid of foutloze werking garanderen.

Controleer belangrijke informatie voordat je daarop een beslissing baseert. Neem contact op als je duidelijkheid nodig hebt over een vacature, opdracht of publicatie.

Het ontbreken van een garantie doet niets af aan onze verantwoordelijkheid om zorgvuldig te handelen. Voor schade waarvoor wij volgens de wet verantwoordelijk zijn, gelden de toepasselijke wettelijke regels. Deze websitevoorwaarden sluiten die aansprakelijkheid niet algemeen uit en beperken geen wettelijke privacyrechten.
Voor aansprakelijkheid bij zakelijke opdrachten gelden de afzonderlijk overeengekomen afspraken en de toepasselijke wettelijke regels.

10. Externe websites
Onze website kan links bevatten naar websites, publicaties of diensten van andere organisaties. We beheren die externe websites niet. Een link betekent niet automatisch dat we alle informatie of diensten daarvan onderschrijven.

Op externe websites kunnen andere voorwaarden en privacyverklaringen gelden.

11. Persoonsgegevens en cookies
In onze privacyverklaring lees je welke persoonsgegevens we verwerken, voor welke doelen, hoe lang we ze bewaren en welke rechten je hebt. Daar vind je ook informatie over cookies.

Aanmelden, akkoord gaan met voorwaarden en toestemming geven voor een specifiek gebruik van persoonsgegevens zijn verschillende handelingen. Je aanmelding geeft geen algemene toestemming voor marketing, het onbeperkt bewaren of delen van je gegevens, of cookies waarvoor toestemming nodig is.

Voor het bewaren van je profiel voor toekomstige mogelijkheden maken we afzonderlijk duidelijke afspraken. Als we daarvoor toestemming vragen, kun je die weigeren of later intrekken. Dat heeft geen nadelige gevolgen voor een lopende sollicitatie.

Voor nieuwsbrieven vragen we afzonderlijk toestemming. Je kunt je daarvoor weer afmelden. Als we cookies gebruiken waarvoor toestemming verplicht is, vragen we die voordat we ze plaatsen.

12. Wijzigingen, toepasselijk recht en contact
We kunnen deze tekst aanpassen wanneer de website, dienstverlening of regelgeving verandert. De actuele versie staat op deze pagina; bovenaan staat de versiedatum.

Een nieuwe publicatie verandert bestaande overeenkomsten of eerder gegeven toestemming niet automatisch. Als voor een wijziging van een overeenkomst jouw instemming nodig is, vragen we die afzonderlijk.

Op deze voorwaarden is Nederlands recht van toepassing. Wettelijke bescherming die niet mag worden uitgesloten, waaronder toepasselijke bescherming van particuliere bezoekers en kandidaten, blijft gelden.

Bij een klacht of geschil proberen we eerst samen een oplossing te vinden. Als dat niet lukt, bepaalt de wet welke rechter bevoegd is.

Vragen, klachten of opmerkingen kun je sturen naar michael@dewervingsspecialist.nl of bespreken via +31 6 24768758.