.png){kind=small}
ONDERZOEK & INZICHT
Onderzoek als basis voor betere werving
Goede keuzes beginnen met inzicht in de mensen die je wilt bereiken. We onderzoeken hoe kandidaten het sollicitatieproces ervaren, brengen arbeidsmarkt- en doelgroepvragen in kaart en delen inzichten uit eigen onderzoek en praktijk.
25 jaar ervaring in werving • vaste en interim-professionals • specialistische én bredere zoekvragen
BETAALD ONDERZOEK
Hoe ervaren kandidaten jullie sollicitatieproces?
Sinds 2017 onderzoeken we hoe afgewezen kandidaten en nieuwe medewerkers het sollicitatieproces en de eerste periode na indiensttreding ervaren. Met kwantitatief en kwalitatief onderzoek maken we zichtbaar waar communicatie, verwachtingen en persoonlijke aandacht goed aansluiten en waar verbetering nodig is.
De uitkomsten worden vertaald naar een heldere rapportage met scores per processtap, kwalitatieve inzichten, benchmarkvergelijkingen en concrete aanbevelingen voor recruitment, HR en hiring managers.
-
Ervaring van afgewezen kandidaten
-
Ervaring van nieuwe medewerkers
-
Analyse van communicatie en contactmomenten
-
Vergelijking met eerdere metingen en andere organisaties
-
Concrete aanbevelingen voor verbetering
Indien gewenst vertalen we de onderzoeksuitkomsten tijdens een workshop naar concrete verbeteringen in de dagelijkse recruitmentpraktijk.
ONDERZOEK BIJ EEN CONCRETE WERVINGSVRAAG
Eerst begrijpen wie je wilt bereiken
Bij een nieuwe of moeilijk vervulbare wervingsvraag kan aanvullend onderzoek nodig zijn.
We brengen dan bijvoorbeeld de relevante arbeidsmarkt, mogelijke doelgroepen, hun beweegredenen en de netwerken rondom deze professionals in kaart.
De precieze aanpak hangt af van de vraag. Daarom bepalen we vooraf welke informatie nodig is en welke vorm van onderzoek daarbij past.
EIGEN ONDERZOEK · DE REFERRAL SPECIALIST
Referral Recruitment Benchmark
Sinds 2019 deden ruim 2.000 organisaties uit Nederland en België mee aan de Referral Recruitment Benchmark van de Referral Specialist.
Het onderzoek laat zien hoe organisaties via-via werving in de praktijk organiseren, waar programma’s vastlopen en wat organisaties met structureel betere resultaten anders doen.
VISIE & PUBLICATIES
De grootste arbeidsmarktkans ligt dichterbij dan veel organisaties denken
Organisaties investeren in vacatures, campagnes en technologie, terwijl een belangrijk deel van hun bereik en vertrouwen al aanwezig is in de relaties rondom de organisatie. Michael Boud laat zien waarom arbeidsmarktontwikkeling steeds meer een netwerkvraagstuk wordt.
ONDERZOEKSVRAAG
Wat wil je beter begrijpen?
Wil je weten hoe kandidaten jullie sollicitatieproces ervaren of ontbreekt inzicht in een arbeidsmarkt of doelgroep? Vertel kort wat er speelt.
We kijken eerlijk mee welke informatie nodig is en of onderzoek daarvoor de juiste aanpak is.