Algemene voorwaarden de Wervingsspecialist

Versie: 6 oktober 2026

Deze algemene voorwaarden gelden voor de zakelijke dienstverlening van de Wervingsspecialist B.V., gevestigd aan Middenweg 85, 1098 AG Amsterdam.

Met ‘wij’ bedoelen we de Wervingsspecialist B.V. Met ‘opdrachtgever’ bedoelen we de organisatie of persoon die ons inschakelt in de uitoefening van een beroep of bedrijf. Met ‘kandidaat’ bedoelen we een professional die we voor een functie of opdracht voorstellen.

1. Toepasselijkheid
Deze voorwaarden gelden voor onze offertes en overeenkomsten voor recruitment, search, sourcing, headhunting, werving en selectie, bemiddeling van interim-professionals en recruitmentadvies of -ondersteuning.

Specifieke schriftelijke afspraken in de offerte of opdrachtbevestiging gaan voor op deze voorwaarden. Afspraken per e-mail gelden ook als schriftelijke afspraken.

We wijzen de toepasselijkheid van inkoopvoorwaarden of andere voorwaarden van de opdrachtgever uitdrukkelijk af, tenzij we deze schriftelijk aanvaarden.

De voorwaarden regelen onze zakelijke relatie met de opdrachtgever. We brengen kandidaten geen vergoeding in rekening voor arbeidsbemiddeling.

2. Offerte en opdrachtverstrekking
Een offerte is 30 dagen geldig, tenzij daarin een andere termijn staat.

De overeenkomst komt tot stand wanneer de opdrachtgever onze offerte schriftelijk aanvaardt. Als de opdrachtgever wijzigingen voorstelt, komt de overeenkomst tot stand zodra wij die wijzigingen schriftelijk bevestigen.

De offerte of opdrachtbevestiging beschrijft ten minste de functie of functies, de omvang van de zoekopdracht en de afgesproken vergoedingen.

Eén zoekopdracht kan meerdere vacatures omvatten, mits dat vooraf uitdrukkelijk is afgesproken. Niet iedere extra vacature valt automatisch onder een bestaande opdracht.

Een nieuwe functie, wezenlijk andere doelgroep of herstart na beëindiging bespreken we vooraf. Als hiervoor een nieuwe opdracht nodig is, leggen we dat inclusief de kosten schriftelijk vast voordat we beginnen.

3. Onze dienstverlening
We voeren de opdracht zorgvuldig en deskundig uit. Afhankelijk van de gemaakte afspraken omvat dit voorbereiding, doelgroepanalyse, search, sourcing, netwerkactivatie, persoonlijke benadering, beoordeling en introductie van kandidaten en begeleiding van het selectieproces.

We hebben een inspanningsverplichting. We garanderen geen bepaald aantal kandidaten, plaatsing, doorlooptijd of resultaat.

We bespreken relevante signalen over de haalbaarheid van de opdracht, zoals schaarste, arbeidsvoorwaarden, locatie of beschikbaarheid van kandidaten.

We houden de opdrachtgever op de hoogte van de voortgang. Kandidaten beslissen zelf of zij aan een procedure deelnemen of een aanbod aanvaarden.

Een voorgestelde kandidaat is niet exclusief beschikbaar voor de opdrachtgever, tenzij daarover met de betrokken partijen afzonderlijke afspraken zijn gemaakt.

4. Non-exclusieve samenwerking
Zoekopdrachten worden op non-exclusieve basis uitgevoerd. De opdrachtgever mag zelf werven en andere bureaus inschakelen.

Dit laat de afspraken over onze opstartinvestering en kandidaatintroducties onverlet.

Een kandidaat die aantoonbaar buiten onze introducties om wordt gevonden, leidt niet tot een bemiddelingsfee aan ons. Voor kandidaten die wij wel hebben geïntroduceerd, geldt de regeling in artikel 8.

5. Medewerking van de opdrachtgever
De opdrachtgever verstrekt tijdig een juist en realistisch beeld van de functie, organisatie, arbeidsvoorwaarden en selectieprocedure.

De opdrachtgever zorgt voor een bereikbaar contactpersoon en geeft zo spoedig mogelijk inhoudelijke terugkoppeling over voorgestelde kandidaten. Als praktische richtlijn hanteren we vijf werkdagen. Als meer tijd nodig is, stemmen we dit af.

De opdrachtgever informeert ons tijdig over wijzigingen, eigen invulling van vacatures, aanbiedingen aan voorgestelde kandidaten en de uitkomst van hun procedure.

Als de opdrachtgever een overeenkomst met een voorgestelde kandidaat sluit, meldt hij dit binnen vijf werkdagen en verstrekt hij de informatie die nodig is om de plaatsing en startdatum vast te stellen. We vragen daarvoor niet meer persoonsgegevens dan noodzakelijk.

Bij uitblijvende medewerking bespreken we de gevolgen en kunnen we de zoekactiviteiten na schriftelijke waarschuwing tijdelijk pauzeren. Dit leidt niet automatisch tot een extra vergoeding of plaatsingsfee.

6. Opstartinvestering
Voor een zoekopdracht voor medewerkers in loondienst geldt een eenmalige opstartinvestering van € 2.500 exclusief btw. Dit bedrag staat vast en is niet onderhandelbaar.

Na opdrachtverstrekking beginnen we met de voorbereiding, doelgroepanalyse en eerste netwerkactivatie. De opstartinvestering wordt bij opdrachtverstrekking gefactureerd.

Als één overeengekomen zoekopdracht meerdere vacatures omvat, geldt de opstartinvestering eenmaal voor die opdracht.

Bij de eerste succesvolle plaatsing binnen die opdracht verrekenen we de volledige opstartinvestering met de bemiddelingsfee. Voor iedere volgende plaatsing geldt de volledige afgesproken bemiddelingsfee.

De opstartinvestering wordt niet terugbetaald wanneer geen plaatsing tot stand komt, de opdrachtgever zelf iemand vindt, de vacature vervalt of de opdrachtgever de zoekopdracht beëindigt.

De investering kan niet worden overgedragen naar een andere opdracht, tenzij we dat schriftelijk overeenkomen.
Deze regeling beperkt niet de wettelijke rechten van de opdrachtgever als wij zelf tekortschieten. Als de opdracht eindigt voordat we enig voorbereidend werk hebben verricht of specifieke verplichtingen zijn aangegaan, betalen we de opstartinvestering terug.

7. Vaste bemiddelingsfee en No Cure, No Pay

 

We spreken vooraf één vaste prijs per succesvolle plaatsing af. De opstartinvestering van € 2.500 maakt deel uit van de fee voor de eerste plaatsing binnen de opdracht en wordt daarmee volledig verrekend.

​

Voor iedere succesvolle plaatsing spreken we vooraf een vaste bemiddelingsfee af. Het bedrag staat in de offerte of opdrachtbevestiging en is exclusief btw. We berekenen geen percentage van het jaarsalaris.

De fee wordt bepaald op basis van de zoekcomplexiteit en de afgesproken dienstverlening. Daarbij kijken we onder meer naar de functie-eisen, schaarste en bereikbaarheid van de doelgroep, locatie en arbeidsvoorwaarden.
De opstartinvestering van € 2.500 uit artikel 6 is onderdeel van de totale vergoeding voor de eerste succesvolle plaatsing binnen de opdracht. Deze wordt volledig verrekend met de bemiddelingsfee. Voor iedere volgende plaatsing geldt de daarvoor afgesproken volledige fee.

Na de opstartfase werken we op basis van No Cure, No Pay: zonder succesvolle plaatsing is geen bemiddelingsfee verschuldigd. De opstartinvestering valt buiten deze regeling. Artikel 10 bepaalt wanneer sprake is van een succesvolle plaatsing en wanneer we factureren.

Een ander salaris, een wijziging van contracturen of een andere functietitel verandert de afgesproken fee niet automatisch. Bij een wezenlijke wijziging van de zoekopdracht maken we vooraf schriftelijk nieuwe afspraken. We verhogen de fee niet eenzijdig.

Onze reguliere zoek- en bemiddelingswerkzaamheden zijn inbegrepen. Externe kosten, zoals betaalde advertenties of assessments, brengen we alleen aanvullend in rekening na voorafgaand schriftelijk akkoord.

8. Introducties en bescherming gedurende 12 maanden
Een introductie vindt plaats wanneer we een kandidaat aantoonbaar schriftelijk en herkenbaar bij de opdrachtgever voorstellen voor mogelijke indiensttreding of inzet. Een geanonimiseerd profiel dat niet naar een persoon te herleiden is, geldt nog niet als introductie.

De datum van de eerste aantoonbare introductie is bepalend. Het opnieuw versturen van hetzelfde profiel laat de termijn niet opnieuw beginnen.

De bemiddelingsfee is verschuldigd wanneer een door ons geïntroduceerde kandidaat binnen 12 maanden na die introductie:

 

• Bij de opdrachtgever in dienst treedt.

• Een bindende arbeidsovereenkomst sluit met de opdrachtgever, ook als de afgesproken startdatum later ligt.

• Op vergelijkbare wijze werkzaamheden voor de opdrachtgever begint, bijvoorbeeld rechtstreeks als zelfstandige of via een andere bemiddelaar.

• Op een van deze manieren wordt aangesteld bij een gelieerde organisatie.

• Met een gelieerde organisatie bedoelen we een organisatie die de opdrachtgever beheerst, die de opdrachtgever beheerst, of die onder dezelfde zeggenschap staat. Alleen een samenwerkingsrelatie of deelname aan hetzelfde netwerk is daarvoor onvoldoende.

De oorspronkelijke opdrachtgever is de fee verschuldigd bij plaatsing bij een gelieerde organisatie, tenzij wij vooraf schriftelijk een andere betalende partij hebben aanvaard.

Deze regeling geldt ongeacht de route waarlangs de plaatsing tot stand komt, bijvoorbeeld via een rechtstreekse sollicitatie, een ander bureau of een interne doorverwijzing.

Bij plaatsing in een andere functie of contractvorm geldt de oorspronkelijk afgesproken vaste fee, tenzij we vooraf schriftelijk anders overeenkomen. Voor dezelfde plaatsing berekenen we geen dubbele vergoeding.

De regeling blijft na beëindiging van de zoekopdracht gelden tot het einde van de oorspronkelijke termijn van 12 maanden. De uitzondering voor bekende kandidaten staat in artikel 9.

9. Bekende kandidaten en dubbele introducties
Een kandidaat geldt niet als onze introductie wanneer deze op het moment van introductie aantoonbaar al in een actieve selectieprocedure bij de opdrachtgever zit, of in de voorafgaande drie maanden rechtstreeks voor dezelfde functie in beeld is geweest.

Met een actieve procedure of rechtstreeks in beeld bedoelen we concrete, aantoonbare stappen gericht op beoordeling voor die functie, zoals een actuele sollicitatie, inhoudelijke correspondentie, een uitnodiging voor een gesprek of een gevoerd sollicitatiegesprek.

Alleen aanwezigheid in een database, een eerdere algemene kennismaking, een LinkedIn-connectie of bekendheid met de naam is onvoldoende.

De opdrachtgever meldt een bestaande procedure of eerder contact binnen vijf werkdagen na onze introductie en onderbouwt dit met relevante, gedateerde informatie.

Bij introductie door een ander bureau geldt dezelfde beoordeling: een eerder ontvangen profiel telt alleen als aantoonbaar sprake is van een actuele procedure of concreet contact voor de betreffende functie.

Bij een te late melding geldt onze introductie in beginsel als uitgangspunt. De opdrachtgever kan dit alsnog weerleggen met overtuigend bewijs dat aan bovenstaande uitzondering is voldaan. Een administratieve vertraging leidt dus niet automatisch tot een dubbele fee.

10. Plaatsing, facturatie en niet starten
Bij werving voor een dienstverband is de plaatsing succesvol zodra opdrachtgever en kandidaat een bindende arbeidsovereenkomst hebben gesloten. We factureren de bemiddelingsfee op dat moment, met verrekening van de opstartinvestering bij de eerste plaatsing.

Als een kandidaat zonder voorafgaande schriftelijke overeenkomst begint, factureren we bij de start.

Als de kandidaat uit eigen beweging vóór de eerste werkdag definitief afziet van de indiensttreding en geen werkzaamheden verricht, crediteren we de bemiddelingsfee. De opstartinvestering blijft bestaan en kan binnen dezelfde voortgezette zoekopdracht bij de eerste daadwerkelijke plaatsing worden verrekend.

Hetzelfde geldt als een vooraf overeengekomen voorwaarde, zoals een noodzakelijke vergunning of verklaring, niet wordt vervuld zonder dat dit aan de opdrachtgever is toe te rekenen.

Trekt de opdrachtgever een bindende overeenkomst zelf terug of verhindert hij de afgesproken start, dan blijft de bemiddelingsfee in beginsel verschuldigd. Dit geldt niet voor zover de wet anders bepaalt of het gevolg is van een aan ons toe te rekenen tekortkoming.

Bij latere plaatsing van dezelfde kandidaat binnen de termijn uit artikel 8 is de fee alsnog verschuldigd. Eerdere betalingen en creditnota’s worden daarbij verrekend.

11. Vertrek na indiensttreding
Na daadwerkelijke indiensttreding is de bemiddelingsfee definitief verschuldigd. Beëindiging tijdens de proeftijd of later leidt niet automatisch tot restitutie, korting of kosteloze vervanging.

We bieden geen standaard garantie op het functioneren of behoud van een kandidaat.

Op verzoek bespreken we een nieuwe zoekopdracht. Voor dezelfde ongewijzigde functie rekenen we geen nieuwe opstartinvestering als de vervangende zoektocht binnen drie maanden na de eerste startdatum schriftelijk wordt opgedragen. Bij een nieuwe succesvolle plaatsing geldt wel de afgesproken bemiddelingsfee.

De wettelijke rechten van de opdrachtgever bij een aan ons toe te rekenen tekortkoming blijven gelden.

12. Interim en recruitmentondersteuning

 

Tarief en vergoeding
Voor bemiddeling van zelfstandige interim-professionals rekenen we € 10 per daadwerkelijk gewerkt en goedgekeurd uur, boven op het afgesproken uurtarief van de professional. Beide bedragen staan afzonderlijk in de offerte of opdrachtbevestiging en zijn exclusief eventueel verschuldigde btw.

Bij een uurtarief van € 90 voor de professional betaalt de opdrachtgever dus € 100 per uur. Onze vergoeding wordt niet ingehouden op het tarief van de professional.

Bij dit model rekenen we geen opstartinvestering of afzonderlijke plaatsingsfee. Over niet-gewerkte uren is geen bemiddelingsvergoeding verschuldigd.

Afspraken en betaling
Vóór de start leggen we vast wie de professional contracteert, wie factureert en welke afspraken gelden voor urenregistratie, looptijd en beëindiging. Facturatie vindt maandelijks plaats op basis van goedgekeurde uren. De betalingstermijn is 14 dagen.

Bij verlenging van dezelfde opdracht blijft onze vergoeding € 10 per uur, ook als het tarief van de professional verandert.

Rechtstreekse voortzetting en indiensttreding
Bij rechtstreekse voortzetting van dezelfde interimopdracht, of voortzetting via een andere partij, blijft onze vergoeding gelden gedurende de afgesproken looptijd en verlengingen, voor zover wettelijk toegestaan. Dit geldt ook bij hervatting van dezelfde opdracht binnen drie maanden na beëindiging.

De vaste plaatsingsfee uit artikel 8 geldt niet automatisch voor dit uurmodel. Bij overgang naar loondienst is alleen een vooraf afzonderlijk overeengekomen, wettelijk toegestane vergoeding verschuldigd. We belemmeren geen indiensttreding in strijd met de wet.

Zelfstandigheid
De betrokken partijen beoordelen vóór en tijdens de opdracht of de afspraken en feitelijke uitvoering passen bij zelfstandig ondernemerschap. Iedere partij blijft verantwoordelijk voor haar eigen wettelijke verplichtingen. Onze bemiddeling geeft geen garantie over de fiscale of arbeidsrechtelijke kwalificatie.

Bij terbeschikkingstelling onder leiding en toezicht maken we vooraf passende aanvullende afspraken. Dwingende wettelijke regels gaan voor.

Recruitmentondersteuning
Voor inzet van onze eigen recruitment-, advies- of sourcingexpertise spreken we afzonderlijk een uur-, dag- of projecttarief af. De vergoeding van € 10 per uur geldt uitsluitend voor bemiddeling van zelfstandige interim-professionals.

13. Betaling
Alle bedragen zijn exclusief btw. Facturen moeten binnen 14 dagen na de factuurdatum worden betaald, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.

Bij te late betaling kan de toepasselijke wettelijke handelsrente verschuldigd zijn. Redelijke incassokosten worden berekend volgens de toepasselijke wettelijke regels.

Voordat we wegens betalingsachterstand werkzaamheden opschorten, sturen we een schriftelijke betalingsherinnering met ten minste zeven dagen om alsnog te betalen.

Bij een factuurgeschil betaalt de opdrachtgever het onbetwiste deel op tijd. Een creditbedrag betalen we binnen 14 dagen na de creditnota terug, tenzij het rechtsgeldig met een andere opeisbare vordering wordt verrekend.

14. Pauzeren en beëindigen
De opdrachtgever kan een zoekopdracht schriftelijk direct pauzeren of beëindigen.

Bij beëindiging blijven de opstartinvestering volgens artikel 6, reeds verschuldigde bemiddelingsfees en vooraf goedgekeurde, onvermijdbare externe kosten verschuldigd.

Voor zoekwerk na de opstartfase rekenen we bij beëindiging geen aanvullende urenvergoeding als No Cure, No Pay is overeengekomen.

Een pauze van maximaal drie maanden binnen een ongewijzigde zoekopdracht leidt niet tot een nieuwe opstartinvestering. Bij een langere pauze bespreken we vooraf of een nieuwe opdracht nodig is. We brengen hiervoor niet automatisch kosten in rekening.

Wij beëindigen een zoekopdracht niet zonder redelijke grond. We bespreken dit vooraf en informeren de opdrachtgever over lopende kandidaatprocedures.

Voor doorlopende recruitmentondersteuning zonder afgesproken einddatum geldt voor beide partijen één maand schriftelijke opzegtermijn. Afzonderlijke afspraken voor interim blijven van toepassing.

Introductiebescherming, betaling, vertrouwelijkheid en relevante privacyverplichtingen blijven na beëindiging gelden.

15. Selectie, referenties en screening
We beoordelen kandidaten op basis van de afgesproken functiecriteria en de informatie die redelijkerwijs beschikbaar is.

De opdrachtgever neemt de uiteindelijke selectie- en aanstellingsbeslissing en blijft verantwoordelijk voor de arbeidsvoorwaarden, onboarding en begeleiding.

Referentieonderzoek, diplomaverificatie, assessments, een VOG of andere achtergrondcontroles voeren we alleen uit als dit is afgesproken en wettelijk is toegestaan. De opdrachtgever bepaalt welke controles voor de functie noodzakelijk zijn.

We nemen niet zonder voorafgaande afstemming met de kandidaat contact op met diens huidige werkgever.
We kunnen niet garanderen dat alle door een kandidaat verstrekte informatie juist of volledig is. We blijven wel verantwoordelijk voor zorgvuldige beoordeling en het bespreken van relevante tegenstrijdigheden die we constateren.

We werken met functiegerelateerde criteria en voeren geen discriminerende selectieopdrachten uit.

16. Vertrouwelijkheid en kandidaatprofielen
Beide partijen behandelen vertrouwelijke bedrijfsinformatie en kandidaatgegevens zorgvuldig.

De opdrachtgever deelt kandidaatprofielen alleen met personen die bij de relevante selectieprocedure betrokken zijn. Doorsturen naar een andere organisatie of gebruik voor een andere procedure wordt vooraf met ons en, waar nodig, met de kandidaat afgestemd.

Een contractuele mogelijkheid om een fee bij een gelieerde organisatie te berekenen, geeft op zichzelf geen toestemming om persoonsgegevens te delen.

Vertrouwelijkheid geldt niet voor informatie die al rechtmatig openbaar is of die op grond van de wet moet worden verstrekt. De verplichting blijft na beëindiging bestaan zolang de informatie vertrouwelijk is.

17. Privacy en AI-hulpmiddelen
Beide partijen voldoen aan de toepasselijke privacywetgeving en informeren kandidaten over hun eigen gebruik van persoonsgegevens.

Bij onze eigen search- en bemiddelingsactiviteiten bepalen we zelf de doeleinden en middelen van verwerking. De opdrachtgever doet dit voor zijn eigen selectieprocedure. In die situaties handelt iedere partij als zelfstandige verwerkingsverantwoordelijke.

Als de feitelijke dienstverlening een andere rolverdeling oplevert, leggen we de benodigde afspraken vooraf vast. Waar nodig sluiten we een verwerkersovereenkomst of regelen we gezamenlijke verantwoordelijkheid.

Kandidaatgegevens worden alleen bewaard zolang dat voor een duidelijk doel noodzakelijk en rechtmatig is. De introductietermijn van 12 maanden betekent niet dat volledige cv’s en selectiedossiers zonder meer 12 maanden mogen worden bewaard. Voor bewijs van een introductie beperken we de registratie tot noodzakelijke gegevens.

We kunnen digitale en AI-hulpmiddelen gebruiken voor bijvoorbeeld zoekstrategieën, voorbereiding en communicatie. Relevante uitkomsten worden door een deskundige beoordeeld. We nemen geen uitsluitend geautomatiseerde beslissingen die kandidaten aanzienlijk raken.

We gebruiken geen vertrouwelijke of herleidbare kandidaat- of opdrachtgevergegevens in AI-diensten zonder een passende grondslag, afspraken en waarborgen. Gegevens mogen niet zonder passende afspraken voor het trainen van externe AI-modellen worden gebruikt.

Meer informatie over ons gebruik van persoonsgegevens staat in onze privacyverklaring.

18. Externe specialisten en materialen
We kunnen externe specialisten inschakelen voor onze werkzaamheden. We blijven verantwoordelijk voor werk dat zij onder onze verantwoordelijkheid uitvoeren.

Onze bestaande zoekmethoden, templates, teksten en andere beschermde materialen blijven van ons of de betreffende rechthebbenden.

De opdrachtgever mag opgeleverde materialen gebruiken voor de overeengekomen toepassing binnen de eigen organisatie. Commercieel aanbieden aan derden vereist onze voorafgaande toestemming.

Deze bepaling beperkt niet de rechten van kandidaten op hun eigen cv en gegevens, of de rechten van de opdrachtgever op eigen informatie en materialen.

19. Klachten en aansprakelijkheid
De opdrachtgever meldt klachten zo spoedig mogelijk schriftelijk, met een duidelijke omschrijving. We onderzoeken de klacht en bespreken een oplossing.

Bij een herstelbare tekortkoming krijgen we een redelijke gelegenheid om deze zonder extra kosten te herstellen. Dit is niet vereist als de wet anders bepaalt.

We zijn aansprakelijk voor directe schade door een aan ons toe te rekenen tekortkoming, met de volgende beperking: per zoekopdracht bedraagt de totale aansprakelijkheid maximaal de opstartinvestering plus eenmaal de hoogste bemiddelingsfee die voor die opdracht is overeengekomen, exclusief btw.

Bij dienstverlening op urenbasis of tegen een periodieke vergoeding is de limiet het overeengekomen honorarium over twaalf maanden, of over de kortere overeengekomen looptijd.

Samenhangende gebeurtenissen gelden als één gebeurtenis.
We zijn niet aansprakelijk voor indirecte schade, zoals gederfde winst, gemiste besparingen of bedrijfsstagnatie, of voor het latere handelen van een kandidaat uitsluitend omdat wij deze hebben bemiddeld.

Deze beperkingen gelden niet bij opzet of bewuste roekeloosheid van onze bedrijfsleiding, of voor zover dwingend recht beperking niet toestaat. Zij beperken geen zelfstandige wettelijke rechten van kandidaten onder de AVG.

20. Overmacht
Bij omstandigheden die een partij niet kunnen worden toegerekend en die uitvoering verhinderen, informeert die partij de andere zo spoedig mogelijk. We bespreken hoe de gevolgen kunnen worden beperkt.

Schaarste aan kandidaten of het ontbreken van geschikte kandidaten is geen overmacht, maar onderdeel van het risico van een zoekopdracht.

Als een overmachtssituatie langer dan 30 dagen duurt, kan iedere partij het getroffen deel schriftelijk beëindigen. We verrekenen vooruitbetalingen voor niet-uitgevoerde prestaties. Een vergoeding voor een reeds uitgevoerde opstartfase blijft verschuldigd.

21. Wijzigingen en geschillen
Voor een opdracht geldt de versie van deze voorwaarden die bij het sluiten van de overeenkomst is overeengekomen. Nieuwe voorwaarden op de website wijzigen bestaande afspraken niet automatisch.
Op onze overeenkomsten is Nederlands recht van toepassing.

Bij een geschil proberen we eerst samen een oplossing te vinden. Als dat niet lukt, is de bevoegde rechter van de rechtbank Amsterdam bevoegd, tenzij dwingend recht anders bepaalt.

22. Contact
de Wervingsspecialist B.V.
Middenweg 85
1098 AG Amsterdam
E-mail: michael@dewervingsspecialist.nl
Telefoon: +31 6 24768758