top of page
Illustratie van sociale netwerken waarmee organisaties duurzame instroom realiseren via medewerkers, ambassadeurs en bestaande relaties.

Duurzame instroom begint
bij bestaande netwerken

Sociale netwerkstrategie voor instroom, activatie en behoud.

Zoek je medewerkers, studenten, zij-instromers of vrijwilligers?
Binnen jouw netwerk zitten de juiste connecties. Wij zorgen dat je die structureel benut.

Duurzame werving, activatie en behoud via ambassadeursnetwerken
voor organisaties, regio's en samenwerkingsverbanden.

Wat wij onder ambassadeurschap verstaan​​

Illustratie van een sociaal netwerk waarin medewerkers, studenten, vrijwilligers en partners elkaar via vertrouwen en persoonlijke aanbevelingen met elkaar verbinden.

Voor ons betekent ambassadeurschap het activeren van bestaande netwerken waarin vertrouwen, herkenning en persoonlijke aanbevelingen ervoor zorgen dat doelgroepen daadwerkelijk in actie komen.

​

Via-via werving ontstaat vooral doordat medewerkers, studenten, stagiaires, vrijwilligers, praktijkopleiders, partners en andere betrokkenen hun ervaringen, verhalen, vacatures en netwerk op een geloofwaardige manier inzetten en delen.

 

Juist daarom zijn bestaande netwerken zo waardevol.

Succesvolle via-via werving begint
bij structurele activatie van sociale netwerken

Infographic die laat zien hoe organisaties groeien van losse via-via acties naar structurele netwerkactivatie, waardoor de instroom via ambassadeursnetwerken kan toenemen van minder dan 5% naar meer dan 30%.

Meer dan 2.000 organisaties uit Nederland en België deden mee aan de Referral Recruitment Benchmark.

 

De uitkomst is helder: via-via werving werkt vooral wanneer ambassadeurschap structureel wordt georganiseerd en actief blijft leven.​

​

In de whitepaper laten we zien waarom veel via-via wervingsprogramma’s vastlopen en wat organisaties anders doen om structureel te groeien via ambassadeurschap.

Onze aanpak voor sociale netwerkstrategie

Foto van Michael Boud en Maaike Willems tijdens een workshop over sociale netwerkstrategie, ambassadeursnetwerken en duurzame instroom voor organisaties.

Van onderzoek naar structurele netwerkactivatie

 

De meest geloofwaardige boodschap komt van mensen die uit eigen ervaring vertellen hoe het is om te werken, stage te lopen of vrijwilliger te zijn.

 

Dat is de kracht van een goed ingericht ambassadeurs netwerk. Voor organisaties, samenwerkingsverbanden en regio's die medewerkers, studenten, zij-instromers en vrijwilligers duurzaam willen werven, activeren en behouden.

​

Onze aanpak in de praktijk:

​

  1. Onderzoek
    We brengen doelgroepen, motivaties, drempels en bestaande netwerkstructuren in kaart. Zo weten we precies waar vertrouwen en invloed zitten en waar activatie het meeste effect heeft.
     

  2. Netwerkstrategie
    Op basis van dat inzicht bepalen we welke ambassadeurs, verhalen en activaties nodig zijn om latent talent en vrijwilligers geloofwaardig in beweging te brengen.
     

  3. Netwerkactivatie
    We activeren bestaande netwerken van medewerkers, studenten, zij-instromers, vrijwilligers en lokale partners: on- én offline. Van het delen van verhalen en content tot bijeenkomsten. Juist zij weten de latent werkzoekenden te bereiken die niet actief op zoek zijn, maar wel luisteren naar iemand die ze vertrouwen.
     

  4. Borging
    We richten het ambassadeurschap in als een overdraagbare werkwijze zodat jouw organisatie, regio of samenwerkingsverband het zelf kan dragen, doorontwikkelen en opschalen.

Start, verbeter of laat je inspireren

Ontdek waar je staat, wat beter kan en hoe anderen het aanpakken,
met concrete inzichten, data en voorbeelden die je direct kunt toepassen.

GRATIS REFERRAL QUICKSCAN

GRATIS REFERRAL BENCHMARK

REFERRAL VOORBEELDEN

Over ons

Foto van Michael Boud en Maaike Willems, adviseurs op het gebied van sociale netwerkstrategie, ambassadeursnetwerken en duurzame instroom voor organisaties.

Michael Boud en Maaike Willems vormen samen de drijvende kracht achter de Referral Specialist. Met ieder meer dan 25 jaar ervaring combineren zij strategie, activatie en programmaregie rondom via-via werving en ambassadeursnetwerken.​

 

Samen zorgen zij dat ambassadeurschap niet alleen wordt bedacht, maar ook daadwerkelijk wordt georganiseerd, geactiveerd en geborgd.

Referenties

De afgelopen 25+ jaar hebben Michael Boud en Maaike Willems vele organisaties geholpen met uiteenlopende vraagstukken rondom instroom, via-via werving, activatie, candidate experience, employer branding en arbeidsmarktcommunicatie.

bottom of page